Tipos de creatividad para las empresas

La creatividad es algo enorme que nos rodea y nos absorbe. Algo intangible que se materializa gracias a las personas, sus hechos, ideas y opiniones. Cada persona tiene su punto creativo, cada persona es buena en alguna cosa concreta. Precisamente de esta observación partimos para entender que hay diferentes tipos de creatividad. Precisamente esta misma reflexión la tuvo el profesor e investigador Jeff DeGraff.

Fuente Dcustom

Para bien o para mal, cada persona somos de una forma. Yo considero que no soy especialmente bueno en nada, siempre hay alguien mejor. Aunque si tengo la habilidad de poder combinar capacidad de observación, reflexión más o menos crítica y transmitir el resultado. Precisamente lo que hago con estas líneas. Para muchas cosas el contenido aseptico está tremendamente bien, pero en otras ocasiones hay que aliñarlo con opiniones personales para generar debates y así conseguir que el resultado sea aun más completo.

Intentar definir los tipos de creatividad que existen ya se ha hecho antes, los más populares en esta acción son Maslow, Taft y Guilford. Incluso en esta misma web teneís una entrada hablando de eso. Por ello, para no repetirme mucho, me salto la parte de definirlas en profundidad y me voy un pasito más adelante. Voy a vincular  los tipos de creatividad con las personas y lo que puede aportar dentro de las empresas. Algo que actualmente está empezando a despuntar pero que debería ser tan básico como tener una persona que entienda de contabilidad y fiscalidad.

Digamos que lo más conocido es la creatividad publicitaria. Obviamente muy necesaria en el mundo de la empresa. La forma de llegar a los clientes y de como transmitirles nuestros servicios y productos de forma diferenciadora y hacer “que nos elijan” solo se consigue con creatividad.

LA CREATIVIDAD EN LAS GRANDES EMPRESAS 

El mundo de la empresa no es solo publicidad y marketing, existen otros muchos departamentos y áreas. Incluso en las pequeñas empresas y pymes también existen, pero concentradas en una o muy pocas personas. De estas pymes hablaré al final de este texto, ahora voy a las empresas donde se puede establecer mejor estas diferencias. 

Para las empresas es importante tener I+D, esto no deja de ser pensar de forma diferente o fuera del camino. ¿Lo llamamos pensamiento lateral? El caso es que en este área sobretodo se necesita personas con un gran potencial de desarrollo creativo. Solo así se puede avanzar y desarrollar nuevos servicios, productos, procesos, etc… Aquí viene una nota discordante, estos equipos requieren para funcionar perfectamente de una persona que esté justo en el lado opuesto. Una persona que sea capaz de bajar de las nubes todas las ideas y transformarlas en propuestas en papel.

¿Quienes pueden ser las personas de I+D? Todas aquellas capaces de solucionar cosas tontas en la vida cotidiana. Una especie de manitas. Soluciones simples con lo que tienes a la mano.

En la parte más “aburrida” de las empresas también es vital el poder incluir la creatividad. La detección de talento, la optimización de recursos, la comunicación interna dentro de una misma empresa, la contabilidad. Son partes de una empresa que aparentemente son muy serias y cuadriculadas. La diferencia entre empresas de éxito y el resto, a menudo radica en estas áreas. 

Aplicar creatividad a los recursos humanos, a la gestión, a la administración de la propia empresa. Esto es lo que las hace diferentes y que puedan destacar. Las personas que consiguen estos cambios en el interior de las empresas tienen una creatividad especial, quizás no son buenos componiendo canciones, ni tienen las ideas de McGiver, aunque si tienen creatividad aplicada a problemas más complejos. Es otra forma de aportar soluciones diferentes a los problemas. Esto también es un tipo de creatividad, dificil de definir pero creatividad a fin de cuentas.

LA CREATIVIDAD EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

Hasta ahora creo que más o menos hemos definido como encajan los diferentes tipos de creatividad en una empresa consolidada y de estructura amplia. Algo que sería muy deseable tener identificado en sus empleados y contar entre sus filas para sacar el máximo rendimiento. Toca el turno de los autónomos y de las pymes, no me he olvidado. Es más, incluso si no formas parte de este grupo te interesará mucho las siguientes líneas.

Todos nacemos con distintas capacidades, la creatividad es una de ellas que hasta ahora pocas veces se ha dejado desarrollar en la etapa adulta. Por supuesto que aun menos se ha trabajado y potenciado. Los tiempos están cambiando, se está despertando una corriente que apuesta por este concepto. Siempre ha existido, pero antes a este tipo de personas se les llamaba locos. Ahora se les llama emprendedores de startup.

Lo último que he visto es una empresa que se dedica a comercializar bombones con la forma de tu propio ano. Sin duda es una apuesta creativa en todos los sentidos. Y no es una gran empresa, son unas pocas personas que apuestan por su idea.

La última reflexión que quiero dejarte es que el mundo de la creatividad es tremendamente amplio, y en cada una de sus tipos tiene aplicaciones muy diversas. Rompe con las barreras que te limitan, explora tus propios límites. Aquí he querido poner el foco sobre como puede ser una carta importante mezclarla con tu desarrollo profesional. Es imposible cubrir todas las opciones y personalizarlo en ti que lees estas líneas. Sin embargo si que es muy posible que leyendo te hayas sentido identificado/a en alguna de las situaciones planteadas.

Es momento de preguntarte, ¿Te limitas a solucionar problemas o por el contrario creas soluciones?

UN ARTÍCULO DE ANÉS ORTIGOSA